С 1 марта 2025 года статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новыми частями, согласно которым:
— день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период;
— работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Сумма определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с ч. 3-5 ст. 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой работы.
Вместе с тем, нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
В отношениях, возникших до введения в действие нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (Письмо Минтруда России от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804).
