Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодател утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Именно этот документ определяет очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Именно в указанный в графике календарный период работодатель должен предоставить, а работник использовать ежегодный отпуск.
Таким образом, отправлять работников в отпуск можно только в соответствии с графиком отпуском. При отсутствии утвержденного графика заставлять работников уходить в отпуск работодатель не вправе.
